私たちIMLがCSO事業に参入したのは2008年のこと。おかげさまで高い評価をいただいており、大きな手応えを感じています。それまでの日本では期間限定の人員として、継続的に成長を望める仕事ではなかったコントラクトMRですが、これでは人材が育たず、医薬・医療業界にとっても損失。そこで私たちは、MR一人ひとりを大事に育む姿勢を軸に、既存のCSOとは少しちがう私たち独自の仕組みをつくってきました。プロジェクトを受注するよりも前に、熱意あるMR志望者を採用する先行採用を行い、人物、能力、将来性重視でしっかりと採用した人材に、倫理観を基本とした密度の濃い教育を行ってきました。さらにプロジェクトの特性にふさわしいMRの選抜と配置、モチベーションを高めて成長を促すフォロー体制など、一気通貫でMRの活躍を引き出す仕組みを整えてきました。この取組みが今、IML-MRを輝かせ、製薬企業の成果につながっていることを喜びに感じています。これからも自慢のIML-MRを、お客様のもとへ送り出していきます。